作者 | 小在

来源 | 她刊

找工作的方式，越来越邪门了。

当传统招聘渠道变得人满为患、投递简历屡屡石沉大海，一些年轻人开始转变思路，把目光投向了和工作毫不相关的约会软件——

有人封心锁爱、一心求职，个人资料中写且仅写着“找工作”三个大字；有人把职业经历当作自我介绍，字里行间透露出浓重的班味……

“左滑右滑”的浪漫互选，如今变成职来职往的初步试探。最令人心动的信号，不再是爱情发生的瞬间，而是offer到来的时刻。

在这略显荒诞又颇为现实的场景中，求职与求偶之间的边界，逐渐变得模糊。

班味席卷约会软件

被春招伤透了心的应届毕业生，正在转战“相亲市场”。

三月已经步入尾声，传说中的“金三银四”却迟迟未现形。写测评写到手软，投递上百份简历却颗粒无收，打开招聘软件，满屏整齐划一的“已读不回”……这一切冷遇难免会令人怀疑，自己的求职路尚未开启，就已经走到尽头。

眼见传统的求职路径拥堵不堪，一些年轻人开始选择绕路而行。

白天在人才市场碰一鼻子灰的大学生们，到了夜里，又在约会软件上和隔壁班同学狭路相逢——

彼此间没有火花四溅的暧昧试探，只有高度一致的个人简介：“春招心碎大学生，在线找工作。”

图源：@薯子（发疯春招版

原本用来展示兴趣爱好、生活方式和恋爱期待的个人简介，被改写成一份极度精简的求职简历。简简单单几句话，专业、技能、工作经历一应俱全，班味重得溢出屏幕。

他们舍弃了一切修辞与铺垫，以最短路径抵达主题：我是谁，我会什么，我想要一份工作。

“左滑右滑”的匹配机制，也从“是否来电”的判断，变成了“能否为我所用”的初筛。

约会软件鱼龙混杂，你永远不知道，下一个匹配到的人，究竟是同行、HR，还是一家初创公司的老板。

人们开始像侦探一样，从对方的只言片语中拼凑线索。地理位置对应的产业园区，可以推断出对方在哪里任职；生活照中不经意露出的工牌一角，可以判断对方有没有可能为自己提供机会。

一旦匹配成功，约会现场就可能瞬间变成“Boss直聘”。

确认目标之后，好戏才真正开场。

如果对面问道“这么晚了，怎么还没休息呢”，便可以回答“找工作找到现在呢”；对方若是好奇你“会因为什么而心动”，就能幽默而不失俏皮地回应一句“会因为一份好工作而心动”。

一心求职的人们，能够以不变应万变，将话题从星星月亮、诗词歌赋和人生哲学，无比丝滑地转移到工作之上。

甚至在情绪逐渐打开、开始聊起人生困惑时，也可以顺势递出一个算不上冒犯，并且让人不容拒绝的请求：“最近对工作有点迷茫，不知道能不能向你请教一下？”

所有话题，都像被某种引力牵引着，最终回到同一个中心——工作。

比起直接开口要机会，这种“曲线求职”显得更为柔软，也更符合约会场域的运行逻辑：先建立连接，再试探边界，最后寻找可能性。

图源：@再也不gap

随着越来越多的人涌入，这套“玩法”甚至逐渐演变出一套隐秘的经验法则。

比如，年薪三十万以上的“心动嘉宾”，往往对应着更高的职级，如果你正好专业对口，说不定就能借力上青云，直接跳过初试。

就连约会对象的MBTI，也能被纳入判断体系——那些被认为更乐于助人的人格类型，意味着更高的信息获取及内推概率。

在约会软件找工作，逐渐演化为一场集体行为。

在某交友平台的公共广场上，“找工作”的话题词空前火热，浏览量动辄破千万，每时每刻都有新的帖子出现。

然而，用户活跃度极高的约会软件吸引到的，不只是求职者。

名下有着三家公司的老板开始在线摇人，在身高、星座、MBTI、兴趣爱好和过往感情经历的缝隙中，自然融入了前后端、投放和运营的岗位招聘信息。

图源：@右滑之后

还有创业者利用平台的地理推荐机制，在互联网公司密集的区域“定点刷新”，只为匹配到更多潜在候选人——哪怕招不到人，也可以从对方那里获得第一手行业信息。

既有需求，也有供给，于是，一种奇异的景象出现了：

一个原本用来谈情说爱的空间，逐渐褪去浪漫的表象，变得理智、直白而现实。

颠倒世界

上约会软件找工作，看似倒反天罡，实际上却不无道理。

毕竟，在招聘软件找工作的体验，像极了在约会软件找对象——

刷到感兴趣的，就发出一条早已准备好的模板式问候，然后迅速滑向下一个目标；不合适的迅速淘汰，合适的先留在列表里观望。

在这里，人均“海王”，从不为谁而驻足。

你喜欢的，一律看不上你；而看上你的，你又一律不喜欢。

好不容易聊上几句，才发现买家秀和卖家秀之间存在巨大落差：约会对象口中的“年薪10到20万”，和招聘信息里的“月薪5到9千”，含水量都极大，默认要取区间的最低值。

“长相英俊”的潜台词，是“五官没有明显缺陷”；所谓的“公司包饭”，其实指的是“员工带菜”。

你隔着屏幕望穿秋水，数着秒针等回复，却始终看不透对方的心思。一切都悬而未决，几乎没有胜券在握的时刻。

电视剧《她的日与夜》

许多人感慨，“找工作的本质，就是刷约会软件”。

从某种程度而言，招聘软件和约会软件，都是当事人以自身条件为筹码，换取某种稳定关系的场域。

在这里，个体被拆解成一条条可比较的数据：学历、专业、身高、收入、家庭背景……一个立体的人，被压缩成Excel表格里的三言两语，等待被筛选、被匹配、被替代。

职场的话术，也不断向恋爱市场渗透。

确定恋爱关系前，要对相关人员进行“背调”；结束一段关系以后，也可以将靠谱的前任“内推”给熟人。

原本属于两套体系的逻辑，正在逐渐趋同。

在这样的前提下，约会与求职的场景倒置，反而变得顺理成章。

这种现象，如今变得愈发普遍。

简历制作平台“Resume Builder”，曾对2200余位美国约会软件使用者进行调查，发现约三分之一的人曾尝试通过约会软件找工作，其中三分之二的人，会优先匹配那些在理想公司就职的对象。

该平台的首席顾问表示，“人们这么做是为了拓展人脉、建立关系，因为在令人抓狂的求职环境中，找工作的最佳途径就是‘认识某某某’。”

电视剧《欢乐颂》

也正因如此，人们开始尝试将约会软件转化为潜在的求职入口。

在生活压力面前，小情小爱不得不为三餐温饱让路。再多的眼波流转、情愫涌动，最终都可能收束成一句：“可以内推吗”。

然而，当工作与社交、求职与求偶的边界变得模糊不清，人们真的能得到自己想要的东西吗？

看见自己

关于“上约会软件找工作”的尝试，结局往往喜忧参半。

有人真的从中“捞”到了机会。

一位26岁的985硕士，在帖子中宣布自己将转战某约会软件求职。她的简介开门见山，只有“找工作”三个字，同时精心挑选、布置了六张照片——四张清纯风格的他拍，一张精修自拍，剩下的一张自拍则是对着镜子秀身材。

当晚11点，“右滑”开始。一个月后，她更新了一张工位的照片，为这场求职实验画上句号。

也有学生在简介中亮出“某某公司实习生”的身份，由此吸引来不少同行或前辈的关注。在一来一回的聊天之中，连接逐渐建立，他甚至因此获得了被引荐的机会。

图源：@AAA灯具批发王哥

在这些成功案例里，约会软件成了一条绕过冗长的投递过程、直接抵达“人”和“资源”的捷径。

但更多时候，故事并不会如此顺利。

有人抱着试一试的心态下载软件，在发帖高调宣布“实验开始”的两天后，又迅速销号退场。对此，她一言以蔽之：“放弃了，上面的脏东西太多。”

图源：@明人不放暗屁

也有人确实匹配到了自称“大厂员工”、甚至主动提出可以内推的人，可几轮对话之后，对方却默默取消了匹配，消失得无影无踪。

在一个以“轻连接”为特征的空间里，失联本就是最常见的结局。

即便是少数真正通过这种方式获得工作机会的人，也未必就此高枕无忧。

一个正在求职的网友，在约会软件上结识了一位HR，对方在几句寒暄之后帮她递交了简历。面试结束后，她出于人情邀请对方吃饭，却逐渐察觉到，对方的期待并不止于此。

对方想让关系更进一步，半开玩笑地说出一句：“小心我假公济私，不让你进复试。”

后来，该网友顺利入职，也与那位HR发展出恋爱关系。但这段关系只能在办公室之外秘密存在；当矛盾出现时，受人恩惠的她，也会不自觉地退让。

当工作与恋爱混于一体，权力的差异便会随之浮现：我为你提供了资源，你又该如何回馈我？而这往往不会是一场等价交换。

电视剧《转职的魔王大人》

不论找工作与找对象的过程有多么相似，它们的底层逻辑，终究是不同的。

职场层级分明、按规矩办事，讲究极致的理性，而恋情是偏袒、私心和不讲道理，同时强调双方的平等。

当两者被强行叠加在同一段关系中，冲突几乎不可避免，隐性的伤害和剥夺，也随时可能发生。

当然，把约会软件当作求职渠道之一，本身并不是什么错误。

在一个不确定性高的环境中，人们尝试一切可能的求职路径，是再自然不过的选择。

对于那些总是害怕被拒绝、被否定的人来说，在约会软件上反复而机械地“左滑右滑”，也能为其提供一种对“失败”的脱敏——

你会慢慢发现，不喜欢一个人，很多时候并没有理由；同样，一次次石沉大海的简历，也未必等同于“你不够好”。

而我们能做的，也只有继续努力，让自己被看见，在不断的筛选与被筛选之中，保留一点对自我的确定。

至于结果，它有时来自努力，有时来自机遇。

而那一点点机遇，或许正是人们仍在滑动屏幕的原因。

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